Должностная инструкция начальника отдела кадров. Открыть в формате WORD. I. Общие положения.
1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. 2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 3.
Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. 4. Начальник отдела кадров должен знать:. 4.
- Открыть в формате WORD Должностная инструкция начальника отдела кадров Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по.
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела подготовки кадров. 1.2.
- Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное.
- Должностная инструкция № __ начальника отдела подготовки кадров. ______ ______. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящая должностная.
- Начальник отдела по работе с персоналом осуществляет руководство подготовка предложений и организация работы по закреплению кадров в.
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. 4. Трудовое законодательство.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместитель начальника отдела кадров СПб ГБОУ СПО «Колледжа Настоящей должностной инструкцией. 1.5. Осуществляет подготовку материалов на поощрения работников. 3.8. Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров. << Вернуться в раздел. Наименование УТВЕРЖДАЮ. организации. руководитель.
4. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. 4.
Кадровую политику и стратегию предприятия. 4. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 4.
Источники обеспечения предприятия кадрами. 4. Состояние рынка труда. 4.
Системы и методы оценки персонала. 4. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 4.
10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. 4. 11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. 4.
12. Организацию табельного учета. 4.
13. Методы учета движения кадров. 4. 14. Порядок составления установленной отчетности. 4.
15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. 4. 16. Основы психологии и социологии труда.
4. 17. Передовой отечественный и зарубежный опты работы с персоналом. 4. 18.
Основы профессиографии. 4.
23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.