Инструкцию для изменения пароля Менеджер по производству отвечает за выполнение плана по Менеджер по производству тесно сотрудничает с менеджером по качеству, отделом закупок, главным инженером, отделом логистики. Часть 1 - Финансовое планирование, Организация хозяйственной. Должностная инструкция специалиста (старшего инженера, эксперта)по организации, оплате труда и экономику и организацию производства;.
Должностная инструкция инженера по организации труда. Скачать должностную инструкцию. инженера по организации труда (. doc, 92КБ). I. Общие положения. Инженер по организации труда относится к категории специалистов.
Бланки: Должностная инструкция инженеру по организации и по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;. Бизнес-портал для руководителей, менеджеров, маркетологов, экономистов и Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на работы в должности инженера по организации труда II категория не менее 3 лет; производительности и качества труда, эффективности производства.
инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;. инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;. инженера по организации труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
Инженер производственно-технического (технического) отдела относится к категории экономику, организацию производства, труда и управления;.
Инженера по организации труда:. 4. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. 4.
Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития. 4. Экономику труда. 4.
Экономику и организацию производства. 4. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда. 4.
Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. 4.
Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда. 4. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4.
Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики. 4. 10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. 4. 11.
Основы технологии производства. 4.
12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда. 4. 13. Основы трудового законодательства. 4.
14. Правила и нормы охраны труда. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется:. 5. Положением об отделе организации и оплаты труда.
5. Настоящей должностной инструкцией. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности.
Инженер по организации труда:. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль над соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль над их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль над их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.
Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда. Инженер по организации труда имеет право:. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации). Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. IV. Ответственность. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.